次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定致しました。
【株式会社アスクリエイト行動計画】
社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年11月1日～2025年10月31日までの3年間
2.内容
目標1
社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。
対策
2022年11月～ 検討開始、社員へのヒヤリング
2023年 1月～ 実態の把握と課題の抽出
2023年 7月～ 管理職社員への研修
2024年 1月～ 制度の開始、メール等による社員への通知
女性技術者を増やすために次のように行動計画を策定する
1.計画期間 2019年12月1日～2024年11月30日
◇当社の課題
女性の応募者がそもそも少なく女性の技術者がいない。
正社員の女性のほとんどは事務職で管理部に配置され、配置先が偏っている。
2.目標と取り組み内容・実施時期
目標：技術職の女性を1名以上採用する。
取組内容
2019年12月～ 女性の応募者を増やすために求人内容の見直しを行う
2020年 1月～ 女性の技術者を採用するために仕様や手順の見直しを行う
2020年 10月～ 現在の一般職の女性の中から技術系総合職への転換希望者を募る
女性活躍推進法に関する情報公開項目（2019年10月31日現在）
1. 採用
労働者に占める女性労働者の割合 正社員8.6％ パート73.9％
2. 継続就業・働き方改革（正社員・パート全社員平均）
男女の平均勤続年数の差異
男子平均勤続年数＝4.5年 女子平均勤続年数＝3.5年
- 男女の賃金の差異
|
区 分 |
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
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全労働者 |
63.0％ |
| 正社員 |
86.5％ |
| パートタイマー |
61.1％ |
■対象期間：2022年度（2022年10月～2023年9月）
■賃金：基本給・時間外労働・賞与等を含み、通勤手当等を除く
■パートタイマー：時間給または日給により雇用されている者
掲載日2023年9月30日
