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株式会社 アスクリエイト

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次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定致しました。

【株式会社アスクリエイト行動計画】

 
社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年11月1日~2025年10月31日までの3年間

2.内容

 目標1

社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。

 対策

  2022年11月~ 検討開始、社員へのヒヤリング

  2023年 1月~ 実態の把握と課題の抽出

  2023年 7月~ 管理職社員への研修

  2024年 1月~ 制度の開始、メール等による社員への通知


女性技術者を増やすために次のように行動計画を策定する

1.計画期間 2019年12月1日~2024年11月30日

 ◇当社の課題

  女性の応募者がそもそも少なく女性の技術者がいない。

  正社員の女性のほとんどは事務職で管理部に配置され、配置先が偏っている。

2.目標と取り組み内容・実施時期

  目標:技術職の女性を1名以上採用する。

  取組内容

   2019年12月~ 女性の応募者を増やすために求人内容の見直しを行う

   2020年 1月~ 女性の技術者を採用するために仕様や手順の見直しを行う

   2020年 10月~ 現在の一般職の女性の中から技術系総合職への転換希望者を募る

女性活躍推進法に関する情報公開項目(2019年10月31日現在)

1. 採用

   労働者に占める女性労働者の割合 正社員8.6% パート73.9%

2. 継続就業・働き方改革(正社員・パート全社員平均)

   男女の平均勤続年数の差異

   男子平均勤続年数=4.5年 女子平均勤続年数=3.5年

  1.  男女の賃金の差異

区 分

男女の賃金の差異

(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全労働者

63.0
正社員

86.5

パートタイマー

61.1

■対象期間:2022年度(2022年10月~2023年9月)

■賃金:基本給・時間外労働・賞与等を含み、通勤手当等を除く

■パートタイマー:時間給または日給により雇用されている者

                   掲載日2023年9月30日

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