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株式会社 アスクリエイト

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次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定致しました。

【株式会社アスクリエイト行動計画】

 
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2019年11月1日~2022年10月31日までの3年間

2.内容

 目標

労働基準法に基づく産前産後休業や
育児・介護休業法に基づく育児休業等
雇用保険法の育児休業給付・社会保険制度に基づく
出産手当・出産一時金や育児休暇中の社会保険料
免除制度等の周知や情報提供を行う。

 対策

  2019年11月~ 法に基づく諸制度の調査

  2020年 1月~ 周知用パンフレットの作成

  2020年 3月~ 管理職社員への研修

  2020年 5月~ パンフレットの配布


女性技術者を増やすために次のように行動計画を策定する

1.計画期間 2019年12月1日~2024年11月30日

 ◇当社の課題

  女性の応募者がそもそも少なく女性の技術者がいない。

  正社員の女性のほとんどは事務職で管理部に配置され、配置先が偏っている。

2.目標と取り組み内容・実施時期

  目標:技術職の女性を1名以上採用する。

  取組内容

   2019年12月~ 女性の応募者を増やすために求人内容の見直しを行う

   2020年 1月~ 女性の技術者を採用するために仕様や手順の見直しを行う

   2020年 10月~ 現在の一般職の女性の中から技術系総合職への転換希望者を募る

女性活躍推進法に関する情報公開項目(2019年10月31日現在)

1. 採用

   労働者に占める女性労働者の割合 正社員8.6% パート73.9%

2. 継続就業・働き方改革(正社員・パート全社員平均)

   男女の平均勤続年数の差異

   男子平均勤続年数=4.5年 女子平均勤続年数=3.5年

                   掲載日2019年11月7日

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